Tuy nhiên, đến chiều cùng ngày, công ty TNHH MTV Sơn Hà đã có công văn số 10/2015 đề nghị ngừng hoạt động đào tạo sản xuất tại xưởng 2, đồng nghĩa với việc hơn 30 công nhân đang học nghề chưa có hợp đồng lao động được cho nghỉ việc và giải quyết chế độ tính đến ngày 12.8.

Công nhân đình công đòi hỏi quyền lợi

Ngày 14.8, trao đổi với chúng tôi, ông Ngô Tình - Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Duy Xuyên cho biết: "Ngày 13.8, gần trăm công nhân đã đình công để đòi hỏi quyền lợi của người lao động. Đến chiều cùng ngày, liên đoàn lao động đã đến làm việc và ghi nhận sự việc cũng như nắm bắt nguyên nhân của vấn đề”.

Theo đó, gần trăm công nhân bức xúc vì công ty cho làm việc mỗi ngày kéo dài đến 12 tiếng đồng hồ; chế độ bữa ăn là 15.000 đồng/ suất nhưng không đảm bảo tiêu chuẩn; công nhân cho rằng bị quản đốc công ty la mắng quá đáng, hay không cho nghỉ việc xin phép dù đau ốm, nếu nghĩ thì trừ lương; công nhân cho rằng công ty gây áp lực với người lao động về năng suất sản xuất.

Trả lời vấn đề chúng tôi về vấn đề, ông Nguyễn Trường Ninh - Trưởng phòng hành chính nhân sự công ty Sơn Hà lý giải: ”Công ty chúng tôi chỉ thuộc diện nhận dạy vào đào tạo cho người lao động. Với mục đích tạo được tay nghề tốt, những công nhân đạt tiêu chuẩn sẽ được công ty ký hợp đồng làm việc và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Hiện tại, sau học việc, công ty đã ký hợp đồng với 164 công nhân trong tổng số hơn 200 công nhân, số còn lại là học việc hưởng lương hơn 2,2 triệu đồng/ tháng, bao ăn trưa.

Về thời gian kéo dài gần 12 giờ đồng hồ, ông này cho hay, đó là thời gian bù lại cho những lần công ty gặp sự cố phải dừng làm việc bất ngờ ví như mất điện... Việc này chỉ làm việc vài ngày chứ không phải liên tục nhiều ngày liền. Riêng công nhân làm việc trong trường hợp này sẽ được hưởng sức ăn hỗ trợ từ công ty. Về việc gây áp lực quyền năng suất lao động, ông này cho rằng để đạt năng suất lao động đạt chuẩn để anh em công nhân sớm được ký hợp đồng tại công ty.

Đơn cử như hiện nay, tiêu chuẩn là 11 người làm trong 1 giờ với năng suất là 180 quần lót nam là đạt chuẩn, tuy nhiên anh em công nhân chỉ mới đạt được từ 60-80 quần lót năm cũng thời gian và số lượng người ấy. Riêng về suất ăn, công ty Sơn Hà cho rằng đó là phản ánh không đúng. Còn về trừ lương vì đi làm trễ hay không chuyên cần, ông Ninh cho rằng đó chỉ là vấn đề của trợ cấp, công ty không có trừ ở lương cơ bản của người lao động.

Sáng đối thoại hòa giải xong, chiều hơn 30 công nhân mất việc

Sáng ngày 14.8 liên đoàn lao động huyện Duy Xuyên, phòng LĐ-TB  &XH huyện Duy Xuyên đã có buổi hòa giải giữa doanh nghiệp và người lao động.

Kết thúc buổi hòa giải, hai bên cam kết một số thống nhất chung để cùng nhau tiếp tục ổn định cộng việc. Tuy nhiên, đến chiều cùng ngày, người đại diện công ty Sơn Hà đã có công văn gửi cơ quan ban ngành huyện Duy Xuyên.

Theo đó, công ty tạm ngưng hoạt động đào tạo sản suất tại xưởng 2- Hợp tác xã Duy Sơn 2 với lý do củng cố tổ chức quản lý, tu sửa cơ sở hạ tầng tốt hơn.

Theo công văn này, đồng nghĩa với việc 164 công nhân đã ký hợp đồng lao động với công ty sẽ được bố trí công việc tại cơ sở cụm CN Tây An của công ty, số ít làm việc tại cơ sở hiện tại. Bên cạnh đó, hơn 30 người lao động đang học việc tại công ty sẽ bị chấm dứt làm việc tại công ty này trong thời gian tới, giải quyết chế độ đến ngày 12.8.

Phước Bình ( Báo lao động)

fShare

Tweet