Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp thu hút lao động và có nguồn nhân lực ổn định. Xác định được điều đó, từ khi đi vào hoạt động, Công ty TNHH Một Thành viênSedo Vinakoluôn quan tâm chu đáo đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Quang cảnh hội nghị công nhân- lao động công ty

     Công ty TNHH Một Thành viênSedo Vinako có100% vốn đầu tư trực tiếp từ Hàn Quốc,chuyên sản xuất thương mại ngành may. Nhà máy được chính thức khởi công xây dựng vào tháng 2 năm 2011 tại Cụm công ngiệp Đông Yên, xã Duy Trinh, với diện tích ban đầu là 85.000 m2. Đến năm 2016,Công ty đã mở rộng sản xuất và xây dựng mới thêm 3 phân xưởng với diện tích gần 121.000 m2. Sự ra đời của Công tyđã góp phần tạo công ăn việc làm cho 3.370.000 lao động của địa phương với mức lương từ 4 triệu đến 6 triệu đồng/người/ tháng,tăng hiệu quả kinh tế xã hội.Hiện Công ty tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếcho 3.172 người, đạt tỷ lệ 94,12%, số công nhân chưa đóng do đang trong thời kỳ thử việc.

Đại hội công đoàn công ty

         Lãnh đạo Công ty TNHH Một Thành viênSedo Vinakonhận thức rằng: Chăm lo đời sống cho công nhân lao động được thực hiện qua việc đảm bảo việc làm và các chế độ, chính sách cho họ không chỉ giúp tái tạo sức lao động mà còn nâng cao sự sáng tạo, nhiệt huyết của người lao động trong lao động. Do vậy công nhân sau khi hoàn thành thời gian thử việc là công ty ký hợp đồng và đóng các chế độ bảo hiểm nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hưu.  Công ty chi trả cho người lao động các khoản thưởng trong các ngày lễ như (tết dương lịch, 30/4, 01/5, 2/9, thưởng tháng lương thứ 13; chi trả 100% chi phí ngày lương cho người lao động bị mắc bệnh truyền nhiễm, như đau mắt đỏ, thủy đậu, quai bị) thay vì 75% như chế độ của BHXH, công ty hỗ trợ thêm 25%);chi trả tiền ốm đau cho người lao động trong vòng 3 ngày kể từ ngày người lao động nộp chứng từ hợp lệ thay vì chờ giải quyết chế độ từ bảo hiểm xã hội; người lao động làm việc từ 3 năm trở lên có tiền thâm niên theo chính sách thâm niên của công ty; chi trả tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi cho các lao động nữ 50.000 đồng /em bé/thángtheo chính sách phụ nữ nuôi con nhỏ; công ty có các chính sách về tiền thưởng chuyên cần. Tổ chức công đoàn của công ty cũng phát huy tốt vai trò chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Công đoàn đã tham gia tích cực vào các ban: Ban hòa giải, giải quyết khiếu nại, Hội đồng khen thưởng, kỷ luật, thành lập tổ đối thoại. Công đoàn cũng tham mưu tích cực với Ban giám đốc công ty về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, trang bị đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động như: Áo quần, mũ, găng tay và công cụ lao động khác cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.Tại mỗi phân xưởng sản xuất, đều có cán bộ bánchuyên trách là ủy viên Ban chấp hànhCông đoàn nhằm nắm bắt tình hình sản xuất cũng như tâm tư nguyện vọng của người lao độngnhằmkịp thời chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên Công đoàn. Hằng năm BCH Công đoàn có kế hoạch giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật lao động tại đơn vị.Đề xuất lãnh đạo công ty thực hiện khám sức khỏe cho người lao động2 lần/năm,hay một số lao độnglớn tuổi,sức khỏe kém, công đoàn tham mưu với Ban giám đốc bố trí sắp xếp công việc  phù hợpvà có thu nhập.

   Nữ công nhân được khám chữa bệnh

      Là doanh nghiệp có phần lớn là lao động nữ, Công ty luôn duy trì chế độ làm việc 7 tiếng/ngày cho những công nhân mang thai từ tháng thứ 7 và người nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, cải thiện tốt điều kiện môi trường cho người lao động, hạn chế tối đa về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tạo điều kiện tốt để người lao động yên tâm công tác lâu dài tại đơn vịTừ việc thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, cán bộ, công nhân Công ty cũng yên tâm và nỗ lực làm việc hết mình, góp phần vào sự phát triển của Công ty. /.

Phan Lý

fShare

Tweet