Sau khi tiếp nhận Nghị quyết 04, Nghị quyết số 15 và các Chương trình hành động, Kế hoạch của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2016 - 2020 và định hướng đến năm 2025, Huyện ủy Duy Xuyên tổ chức quán triệt tinh thần các văn bản đến cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể từ huyện đến cơ sở. Đồng thời, kịp thời cụ thể hóa các văn bản của Tỉnh thành các nghị quyết, kế hoạch, chương trình hành động thực hiện và hướng dẫn, chỉ đạo cấp ủy các địa phương, ban ngành, đoàn thể huyện xây dựng kế hoạch thực hiện để tạo sự đồng thuận, thống nhất trong quá trình tổ chức thực hiện từ huyện đến cơ sở.

          Huyện ủy Duy Xuyên nghiêm túc, chú trọng đổi mới cả về nội dung lẫn hình thức đánh giá, nhận xét cán bộ. Ban hành Quy định cụ thể về nội dung kiểm điểm, tiêu chuẩn, thẩm quyền, trách nhiệm và quy trình nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ thuộc diện quản lý. Nội dung kiểm điểm, đánh giá được thực hiện toàn diện, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao ở từng vị trí việc làm với phẩm chất, đạo đức, lối sống, việc học tập làm theo Bác và việc tự phê bình, phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa 11, 12. Đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của địa phương, đơn vị và người đứng đầu trong việc nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý; thực hiện quy định mức xếp loại người đứng đầu không cao hơn mức xếp loại của địa phương, cơ quan do mình phụ trách.

          Công tác quy hoạch cán bộ được đặc biệt chú trọng, thực hiện đúng quy định,  theo hướng vừa “động” vừa “mở” và chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ nhằm tạo nguồn, bố trí cán bộ để khắc phục tình trạng thiếu hụt, cục bộ ở các ngành, đơn vị và địa phương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm. Từ tháng 8/2016 đến nay, huyện đã cử 270 lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo lý luận chính trị và bồi dưỡng kiến thức, trong đó đào tạo Cao cấp chính trị 26 đồng chí, trung cấp 179 đồng chí, đại học 7 đồng chí và tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức cấp phòng và chuyên môn, nghiệp vụ là 58 đồng chí.

          Công tác đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ được thực hiệnđảm bảo theo quy định, công khai và minh bạch, qua đó cơ bản đáp ứng được yêu cầu công tác cán bộ ở địa phương. Từ tháng 8/2016 đến nay, huyện đã xem xét, quyết định đề bạt, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 69 đồng chí, trong đó cấp trưởng là 25 đồng chí và cấp phó là 44 đồng chí. Ngoài ra, đã thực hiện luân chuyển 5 đồng chí là cấp trưởng, phó trưởng phòng về giữ các chức vụ Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy và Phó Chủ tịch UBND xã - thị trấn, qua đó cơ bản đáp ứng được yêu cầu công việc và công tác cán bộ ở địa phương.

          Việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức được triển khai thực hiện đảm bảo theo quy định và đúng lộ trình mà Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, phê duyệt. Đến tháng 5/2021, huyện đã tinh giản 226 biên chế; thực hiện sắp xếp biên chế cấp xã - thị trấn theo nghị định 34 của Chính phủ và đã cho thôi việc 48 người hoạt động không chuyên trách cấp xã; sắp xếp lại các chức danh ở thôn - khối phố và đã giảm 155 người hưởng phụ cấp từ ngân sách Nhà nước; thực hiện nhất thể hóa chức danh Bí thư kiêm trưởng thôn - khối phố 39 đồng chí và Bí thư kiêm Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn - khối phố là 20 đồng chí. Ngoài ra, công tác thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức được thực hiện chặt chẽ, công khai, minh bạch. Kết quả đã tiếp nhận 166 ứng viên trúng tuyển công chức vào công tác tại các cơ quan, phòng, ban của huyện; xét tuyển 4 cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện, qua đó đã đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm.

          Cùng với chú trọng công tác cán bộ, công tác kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đảm bảo theo hướng tinh gọn, ổn định, hoạt động hiệu lực, hiệu quả được thực hiện quyết liệt. Đến tháng 5/2021 số lượng các phòng ban chuyên môn của huyện và đơn vị sự nghiệp sau khi củng cố, kiện toàn, sắp xếp giảm so với thời điểm năm 2016. Cụ thể: Cáccơ quan hành chính của Đảng, chính quyền, Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chính trị- xã hội huyện: giảm 1 Phòng chuyên môn thuộc UBND huyện. Các đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện: từ 11 đơn vị giảm còn 5 đơn vị. Các tổ chức Hội có tính chất đặc thù cấp huyện giảm từ 7 tổ chức hội còn 5 tổ chức hội. Các trường công lập thuộc huyện quản lý giảm từ 51 trường còn 48 trường. Sắp xếp thôn-khối phố theo Nghị quyết số 42 của HĐND tỉnh từ 94 thôn- khối phố sắp xếp lại còn 78 thôn- khối phố.

          Nhiệm kỳ 2020-2025, huyện ủy Duy Xuyên xác định cơ cấu kinh tế là dịch vụ-công nghiệp-nông nghiệp, với 3 nhiệm vụ trọng tâm, đột phá là phát triển kết cấu hạ tầng và đô thị; phát triển du lịch và phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy để phát triển nguồn nhân lực, đòi hỏi phải tập trung công tác xây dựng Đảng, trong đó cần phải đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức gắn với sắp xếp, bố trí hợp lý tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thật sự có chất lượng để đủ sức đảm đương khối lượng công việc ngày càng lớn đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện trong thời gian đến.   

Lê Thị Thái Hằng( Ban Tuyên giáo huyện ủy)

fShare

Tweet