Chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII sẽ diễn ra trong năm 2020, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ trẻ, “vừa hồng vừa chuyên”, năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập... đã và đang là vấn đề then chốt. Báo Quảng Nam ghi nhận ý kiến của một số đồng chí lãnh đạo, cán bộ lão thành chia sẻ, góp ý về công tác cán bộ - “công việc gốc” của Đảng.

          ÔNG NGUYỄN QUỲNH (72 NĂM TUỔI ĐẢNG), THÔN TRUNG ĐÔNG, XÃ DUY TRUNG, HUYỆN DUY XUYÊN: KIÊN QUYẾT BẢO VỆ CÁN BỘ DÁM NGHĨ, DÁM LÀM, DÁM ĐỘT PHÁ

      Trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, đội ngũ cán bộ đóng vai trò hết sức quan trọng, quyết định tới toàn bộ công tác xây dựng Đảng và bộ máy Nhà nước. Đội ngũ cán bộ ở tỉnh hiện nay có nhiều người trẻ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập. Tuy nhiên, để tiếp tục xây dựng đội ngũ này “vừa hồng, vừa chuyên”, các cấp ủy đảng phải kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa đào tạo với rèn luyện trong môi trường thực tiễn. Đặc biệt, thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phải thực sự xem nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ là “công việc gốc” của Đảng. Mặt khác, phải tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho cán bộ trẻ, nhất là cán bộ nữ, phát huy năng lực, sở trường; kiên quyết bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Ngoài ra, theo tôi, cần thực hiện công tác luân chuyển phù hợp để đội ngũ cán bộ trau dồi thêm sự hiểu biết, kinh nghiệm thực tiễn ở cơ sở, có thể hoạch định các chính sách phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Để những “hạt giống đỏ” ngày càng hoàn thiện đạo đức, năng lực công tác, các cấp ủy không thể lơ là nhiệm vụ thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát để người được chọn tin tưởng giao phó trọng trách ngày một trưởng thành, vững vàng vượt qua thử thách. 

        Năm 2020 là năm tiến hành Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, tôi nghĩ rằng, công tác chuẩn bị nhân sự, quy hoạch phải đảm bảo tính kế thừa, ổn định và phát triển. Tôi mong cán bộ trẻ được lựa chọn sắp tới phải nhận thức đúng, đủ, hành động sáng suốt trong mọi công việc; phát huy tinh thần, ý thức tự giác nghiên cứu học tập, không ngừng nâng cao trình độ năng lực, rèn luyện tu dưỡng cả về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, toàn tâm, toàn ý phục vụ sự nghiệp xây dựng Đảng, phục vụ nhân dân.

ÔNG NGUYỄN QUANG MẠNH - PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC HUYỆN ỦY DUY XUYÊN: BỐ TRÍ CÁN BỘ PHÙ HỢP VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM

         Lãnh đạo huyện Duy Xuyên luôn xác định công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong xây dựng Đảng vững mạnh và là yếu tố quyết định hiệu quả công việc. Vì vậy, thời gian qua địa phương tập trung đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ. Riêng 5 năm gần đây, huyện đã cử gần 400 cán bộ đi học cao cấp, trung cấp lý luận chính trị. Trong quy hoạch cán bộ nguồn, huyện đặc biệt chú ý đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, tâm huyết, trách nhiệm và trưởng thành từ thực tiễn để bồi dưỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt.

          Về công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ cấp xã và cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025, Duy Xuyên phát huy dân chủ trong việc giới thiệu, phát hiện nguồn cán bộ quy hoạch, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Đồng thời tiến hành kiểm tra, rà soát lại phương án nhân sự, chú trọng chất lượng và cơ cấu hợp lý. Khi các xã, thị trấn gửi phương án nhân sự về huyện, Ủy ban Kiểm tra và Ban Tổ chức Huyện ủy tiến hành xác minh, thẩm tra, đánh giá chính xác, nắm chắc vấn đề chính trị của cán bộ, trường hợp nào không đảm bảo theo tiêu chuẩn quy định thì loại khỏi danh sách.

          Thời gian đến, huyện Duy Xuyên sẽ tiếp tục quan tâm công tác đào tạo, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ phù hợp với chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Cùng với đó, chú trọng thực hiện việc điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện trên cơ sở quy hoạch để chuẩn bị tốt đội ngũ nhân sự kế cận và phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới. Huyện cũng kiên quyết thay thế những người kém năng lực, phẩm chất, đạo đức và không gương mẫu, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Phi Thành

fShare

Tweet